走进迈普、两周有感

-------杨庆伟

在没有来迈普之前，和同学说起时在迈普实习，且每月仅有800元补助时，他们给我说这不值：给的又不多，还会弄僵和老板（导师）的关系。当时的我心里真有些“怕”，怕学不到东西、怕到时毕不了业。现在，虽然我来到迈普仅仅两周，但是我可以说：“我来迈普是来对了！”

如题目所写，下面我简单说一下我的感受：

迈普人的认真。7月12号下午6点左右，我接到迈普的工作人员打来的电话，说明天的班车由8点推迟到8点半。挂了电话心里有许感动和惊讶。其实他们完全不用给我们打电话。从小到大，已经习惯了等待。所以8点到8点半这半个小时。我们完全可以理解的。我想他们已经习惯了严谨的工作。“习惯性”的给我打电话，提醒我们。窥一斑而知全豹。后续的培训也同样说明迈普人的认真。先是公司罗总、肖总、冯总等给我们做演讲，后是讲师的技术的讲课。无一不透露着“认真”二字。

态度决定一切。第一周是公司文化培训。好多同学不太感冒，正如老师所说的我们只对技术感兴趣。但老师们说公司不是学校，技术、学习成绩固然重要，然而公司里最重要的团队精神。大学生一般都有了自己的人生观、价值观、世界观。现在的项目也不是一两个人能够做出来的。所以有必要进行公司文化培训。让我们认同公司的理念，只有这样才能团结起来，更好的团队合作。因而老师们是非常重视我们的总结、考试成绩的。考的不好、总结不好的同学被喊去谈话。公司还开了几个不认真的同学。

一厘米宽度、一公里深度。在听老师们给我们讲技术时，就感觉他们太牛了。对每个技术细节都了如知掌。就如老师讲到路由协议时，静态路由、动态路由、、OSPF、BGP、IS-IS一股脑的从他们嘴里说出来，而且条理清晰，让我们很容易就听懂、理解。因而迈普能够做出MyPower S8900、MP8600等高端设备------因为专注。本周五我们赶上了迈普研发部第二季度的大会。看到那么多的师兄上台领奖，心里颇为激动。真的，感觉就是我自己在领奖。还有一个情况是负责颁奖的杜总也获得了奖，然后让肖总给他颁发。气氛如此之好。感觉迈普比一个家还像一个家。能够来到迈普接受熏陶是我的幸运、是我的幸福。

企业与学校差异。在学校里，还时不时的感觉生活有点紧张。没进公司之前，想着上班的人应该挺轻松的。没想到这几天的培训让我真正感觉的生活更紧。早上8点半到晚上8点半。坐车回到学校已经9点多。洗洗漱漱就该睡了。没有时间时间查些当天讲的东西。只好转到坐车时用手机查。还有就是做事说话在公司更要有分寸。不像在学校里，玩笑、打闹很随意。在公司就要注意场合。我就因为在青城山小学说话没有注意场合，被朱老师、邹老师教育了几次。因为这差点让我和迈普分道。

不虚此行。从来迈普的第一天开始，就感觉到迈普对我们的重视。他不像其他公司，实习生就是实习生，来了就是让他们干活的。看看我们的培训安排，先是公司文化，接者是公共基础知识如网络基础、路由器、交换机、VOIP等，再接者是软件基础培训，最后是项目实训。如此详细、投入如此之大。在学校我们能学到吗？在别的公司我们能学到吗？即使我们做项目时还给我们配了老师带我们。“青城山徒步行军”，为我们配备干粮、水分，还派了车，老师，跟着我们唯恐怕我们出现什么问题。为了这次行军计划公司不知花费多少精力、人力、物力，不就是为了让我们锻炼一下吗？公司为了让我们更快地融入公司经我们开了几次座谈会。恐怕同学去实习前都要考虑下我所去的公司能不能学到核心技术啊。好多公司不是不想让你学，是怕你把技术带走。作为高科技公司唯一的饭碗也就是技术了。他们怕啊。但迈普一位高管给我们说：“在迈普，你能多大能力，就可以挑多大担！”本周五刚下会议，肖总就去我们的培训室问我们的论文情况，他那么忙还要专门指导我们作论文。这么多难道不都说明迈普对我们的重视？

最后，我想说说我自己。自己有很多的不足。要学习迈普精神，认认真真的接受培训。绝对不能辜负迈普对我们的期望。要对得起这次机会。